Johannes Leerink

Ik heb Vanto Group Europe opgericht en geleid sinds 2002 en ik krijg nog steeds kippenvel van de ervaringen van mensen en organisaties die hun toekomst met ons herschrijven...

Het is de tweede dag van het Rewriting Your Future Program, we zitten met het management en 80 ingenieurs van een bekend technologie concern in de zaal, We spreken over onuitgesproken conversaties die presteren belemmeren en een onveilig klimaat creëren in de onderneming. De meest ervaren ingenieur pakt de microfoon en zegt tegen de CTO: “nadat ik dat miljoenenprogramma leidde waar we heel veel geld op verloren hebben en door jou en de board ben neergezet als financieel onverantwoordelijk, heb ik bij nieuwe programma’s steeds gedacht “ik hoop dat ze ook zo uit de hand lopen, dan ervaren ze eindelijk ook eens hoe moeilijk het is. Het huidige programma dreigt ook deze weg te gaan en ik moet bekennen dat ik nooit hulp heb aangeboden om het tij te keren. Hierdoor is het hele bedrijf in gevaar gekomen. Ik wil graag met je in gesprek om dit uit te praten en bied mijn steun aan het programma bij deze aan”.

Een krap jaar later krijgt dit bedrijf schriftelijke erkenning van de klant over de verantwoordelijke manier waarop datzelfde programma wordt geleid en gemanaged. Er wordt tot 40% efficiënter gewerkt en de vele burn-outs zijn als sneeuw voor de zon verdwenen.

Een medewerker van dat bedrijf mailt mij later dat de drie wetten van prestatie en de focus op integriteit nu echt vruchten afwerpen in zijn leven.“Wat ik nooit had durven dromen is toch uitgekomen, mijn gezinnetje merkt dat het gezelliger is in huis en dat we meer ‘in harmonie’ leven! Ik krijg van mijn vrouw te horen dat ik (eindelijk) uit het moeras aan het klimmen ben en het goede spoor te pakken heb! Deze integriteitsreis is niet meer te stoppen!”

Voor organisaties telt maar een ding, de prestaties. Prestaties zijn uiteindelijk mensenwerk. Mensen kunnen we niet veranderen, maar hun acties en prestaties wel. De ongekende prestaties van onze klanten wereldwijd en de buitengewone kwaliteit van leven die onze klanten in hun organisaties creëren zijn een inspiratie om elke dag weer met energie en passie aan de slag te gaan.

Ik heb de afgelopen jaren mogen werken met klanten in Europa en Afrika onder andere Securitas, Glaxo Smith Kline, Fokker, Essent, Fontys Hogescholen, Finlays Tea Estates Kenya, H.J. Heinz, maar ook MKB organisaties als De Lucht Tankstations , Ridder Skins for Buildings, en Heliview.

Om het nieuwe paradigma voor presteren breder beschikbaar te maken, onder andere voor het onderwijs en de wetenschap, heb ik samen met een groep ondernemers en wetenschappers de International Association for a new Paradigm of Performance (IANPP) opgericht.

LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/johannesleerinklebd123456789